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本系统为中小型企业中的项目绩效管理而设计.
绩效管理是一个核心的人力资源管理过程.许多研究表明,提高人力资源管理方法的有效途径是绩效管理.随着信息技术的飞速发展,越来越多的企业希望通过信息技术手段,提高其人力资源管理水平.因此,构建高效灵活的绩效管理系统对于提升企业竞争力和发展潜力具有十分重要的意义.
绩效管理系统依赖于两个方面.从理论上讲,贴近用户需求的绩效管理才能使系统有效运作.在技术上讲,应该结合企业现有的管理体系,对系统进行分析和设计,提高系统的效率.基于上述两个原因,分析绩效管理办法和信息系统的流行的模型与框架,来构建一个能承载大量用户又能安全稳定运行且开发简便灵活的系统.
本文以基于WEB的绩效管理系统为例,通过对公司项目业绩的实际需求分析及业绩管理进行调查,制定了一套详细的设计方案和问题解决方法,给出具体的需求分析和编码实现.本系统开发时采用了基于J2EE轻量级框架的Web应用程序通用架构Spring框架和高效的集成开发环境Eclipse和轻巧灵活的数据库MySQL
千万别用Google翻译,有道翻译直译,那个我也会.