设置薪酬重迭区间的意义是什么?比如：一级工程师的薪酬区间为5--8万,二级工程师设为7--12万.但我认为二级工程师如果通过认证,其工资就理应比一级工程师的上限还要高,因此,认为设置重迭
更新时间： 2025-08-19 16:10:49
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问题描述：
设置薪酬重迭区间的意义是什么?
比如：一级工程师的薪酬区间为5--8万,二级工程师设为7--12万.但我认为二级工程师如果通过认证,其工资就理应比一级工程师的上限还要高,因此,认为设置重迭区间不合理.
邱锦东回答：
工程师认证结果并不能完全反映一个人的能力和对公司的贡献度.一级工程师中的佼佼者对公司的贡献可能大于一般的二级工程师,收入高于部分二级工程师也很合理；二级工程师可能只是个书呆子,灵活处理问题的能力可能很差,或者有其他种种缺点,对公司贡献度并不大,收入低于好的一级工程师很合理.
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